冯菁

摘 要：本文主要就销售岗位无固定期限聘用合同签订条件缺陷及其完善进行了分析，阐述了自己的观点。

关键词 合同签订;缺陷;完善

一、销售岗位员工权益易于受损的原因分析

销售行业是企业提市场份额，提升经济效益的核心环节，通过相关统计发现，在世界500强企业中，90%以上的总经理或总裁的起点都是营销，在外资、民营、国营等各类企业中，销售岗位具有较为广泛的分布，其中以外资企业和民营企业居多，二者都是自担风险、自负盈亏、产权清晰的经济实体。在此过程中，资方需要招聘能够胜任工作，同时价格低廉的劳动人员;反之，劳方需要综合考虑个人价值和工资待遇等因素。笔者的丈夫在在医药销售管理部门工作了近15年，在此期间接触了不少受聘销售人员劳动权益受到侵害的案例以及在此方面产生的争议，亲身经历了销售人员对面此法条的各种情况，与此同时，该项法条能够确保科学保障销售人员的劳动权益，销售人员在开展具体工作时，需要对其劳动权益高度重视与科学保障。销售人员的工作与其他工作相比具有以下特点：第一，销售人员一般有明确的可量化业绩要求。销售人员在开展具体工作时，工作业绩对企业生存具有一定程度的决定性影响，基于此，相关企业需要对相关销售人员进行更为专业的量化绩效考核，这种考核可能是季度、月度、星期甚至每日都有业绩要求，给销售人员带来巨大压力;第二，销售人员收入与业绩一般明确挂钩。……