杨婷婷

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 155- 01

摘 要 本文以探究互联网时代的人力资源管理新思维为主要内容进行阐述，结合当下互联网时期内涵以及特征为主要依据，首先分析了互联网时期确保双方之间信息互动、高度重视人力资源，其次从站在全新角度审视人力资源管理工作、对全体员工进行规范化激励、构建规范化人力资源管理组织这几方面进行深入探讨和分析，其目的在于提升人力资源管理力度，旨在为相关研究提供参考资料。

关键词 互联网时代 人力资源管理 獎励机制

处于互联网发展时代下，企业要长期稳定生存下去，就要结合时代需求不断转换人力资源管理工作模式，满足互联网多元化特征，从而实现社会人力资源内部供求结构的平衡性。在此基础上借助此种管理模式实现知识结构之间有效共享，对于企业来说需要依据互联网发展主要特征，对人力资源管理思想和管理模式进行创新和改进。

一、互联网时期内涵以及特征

（一）互联网时期确保双方之间信息互动

互联网可以有效将社会和人员之间充分结合起来，实现虚拟和现实社会之间的信息交互，基于此种背景下，商家可以不受时空限制和卖家之间进行信息互动，从而确保商品处于合理交易领域内，从而可以有效拓宽商品交易范围。在实际交易期间，卖家可以有效借助互联网为买家提供适合的商品详情，买家也可以随时随地表达出内心需求，因此在互联网背景下可以有效实现双方之间信息互动，使得买卖更加自由，构建民主平等关系。……