乔剑

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 157- 01

摘 要 当前企业之间的竞争从根本上来看是人才的竞争，尤其是青年人才作为企业发展的核心力量，培养一支有知识、有技能、有觉悟的青年人才队伍是当前企业实现高质量发展的关键。企业在进行人才培养和团队建设的过程中，要充分发挥党建工作的引导作用，坚持党管人才的原则，为企业的发展与改革创新奠定必要的人才基础。本文就主要围绕企业党建带领人才队伍建设的重要意义及策略进行分析和研究。

关键词 企业党建 青年人才队伍建设 人才管理

目前越来越多的企业认识到青年人才对企业发展的重要性，青年人才作为新一代的知识分子，无论是在科学文化知识素养还是学习能力上都处在一个较高的层次[1]。但是与此同时，企业也要认识到青年人才在发展过程中存在的一些不足，比如青年人才的思想道德素质有待提高，理想信念不够坚定，再加上缺乏有效的目标引导，使得一部分青年人才无法真正的在企业中发挥自身的价值。青年人才作为企业重要的发展资源，企业必须要构建和完善党建引领、人才培养与发展创新的青年人才队伍建设新模式。

一、企业党建工作对青年人才队伍建设的引领作用

（一）对青年人才的思想引领

企业充分发挥党建工作的引领和带动作用，以党建促人才培养，关键就在于实现对企业青年职工的思想引领。针对目前企业青年……