张汝峰

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 156- 01

摘 要 本文分析事业单位的绩效考核存在的问题，对绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用提出了优化措施，以期更好的服务事业单位的发展。

关键词 绩效考核 事业单位 人力资源管理 应用思考

绩效考核在人力资源管理工作中发挥着的重要价值和作用。绩效考核制度不仅为事业单位人力资源部门衡量和评判工作人员的工作表现提供了切实可行的参考依据，而且绩效考核也成为了当前事业单位考核专业人才的重要基础和标准。绩效考核對于事业单位的工作人员而言是一种有效的监督和管理，工作人员要想取得优秀的工作成绩，就必须要严格按照绩效考核制度里面的内容来将工作一一做到位。

一、事业单位绩效考核的重要性

社会的快速发展要求政府职能积极的转变，有效的符合社会发展的需求，基于此，事业单位的发展应该积极地向政府靠拢，加强对事业单位内部职工的管理，有效保障事业单位的发展能够符合社会和政府的需求。而重视事业单位的人力资源管理是事业单位发展的主要动力，对事业单位的职工制定科学合理的绩效考核方案，有利于提高职工的各方面能力和素质，提高职工的工作积极性，并更好地为事业单位服务，为社会发展服务。进行绩效考核还可以充分的了解职工各方面特点和能力，有效地对职工进行划分，有利于人才资源的利用和整合。……