吴健珍

摘要：在我国经济的快速发展带动下，医院经济管理水平也亟需提升，这就要求其不仅要满足当前现代化创新经济发展的需求，而且还需加大对人力资源管理的重视。人才的优化管理作为促进医院发展与提升竞争力的核心，使其成为医院管理工作中的第一要务，同时也是实现创新经济发展的重点内容。为此，文章就醫院管理中创新经济人力资源管理展开相关研究，以期在树立创新发展理念下，进一步提升医院人力资源管理水平，以促进医院的持续健康发展。

关键词：医院管理 创新经济 人力资源管理 存在的问题

一、前言

现如今。社会已经步入了新经济时期，人力资源管理工作作为医院管理中的关键环节，传统的人力资源管模式已经难以适应现代化经济的发展。因此，面对不断发生着变化的经济形势，开展医院人力资源管理工作改革，对于实现医院人力资源的优化配置，促进医院员工专业素质与能力的提升，具有积极意义。一方面，既能够使每一个员工能够发挥自己的作用。另一方面也可以让医院的人力机构更加精简化，以减少医院不必要的运作管理成本，从而进一步提高行政效率和经济效益。

二、医院管理中创新经济人力资源管理的重要性

当前，在我国医疗事业的转型发展中，不仅对各医院的医疗水平具有更高的要求，同时，对于服务质量的要求也不断提升。因此，对医院的管理以及对经济管理人才的需求也日渐增多。……