王怡康

摘要：在我国的长期发展中，机关事业单位人力资源管理的作用能够将长期内的人口资源考察整理，帮助将人口资源规范性的管理。在现阶段经济体制不断改革的现代，机关事业的发展职能逐渐增多，为了将人力资源的管理实现优化，在进行人事档案的存储整理中，要保证人事档案的可行性，将人事档案的真实作用发挥出来，保证机关事业单位的长期发展。

关键词：人事档案 机关事业单位 人力资源管理

机关事业单位在发展的过程中，将历史性的、全面性的考察了解都存储在人事档案管理中，将机关事业单位的职工选拔基础都整理在内，帮助机关单位的人才选拔。而在我国经济不断发展的现代，人们对机关事业单位的认识越来越清晰.为了将机关事业单位的核心，人力资源管理的职能发挥完善，在进行人事档案的管理工作中，要将一个人的客观面貌体现出来，强化对人的管理，发挥人事档案的实际意义。

一、人事档案管理和人力资源管理之间的联系

人力资源管理的主要目的是将人力资源进行调配和组织，通过协调和控制人的心理活动或者思想，将人的主观能动性发挥至极限，从而实现物力和人力之间的和谐比例，完成人尽其才的目标。而在人事档案中，能够有效的将个人的工作行为用档案的形式存储，动态真实的将其主要的活动内容展现出来，这些内容能够作为其接受考核，或者接受人才选拔过程中的基础依据内容叫，细致的划分这两者之间的关系为隶属关系，人事档案能够作为机关事业单位的人才考核基础，而在管理中人事档案又是人力资源管理的基石，帮助人力资源管理的人才供给。……