张军

摘要：构建和谐的劳动关系是非常重要的，这点在党的十八大与十九大中也被提到。在一个企业中构建和谐的劳动关系对企业的发展也有很大的好处，目前，已经有很多的地区开始开展构建和谐劳动关系的试验点，经过相关工作人员的研究，人力资源管理对构建和谐劳动关系有着积极的作用。而本文就是针对人力资源管理在构建和谐劳动关系中的作用来展开讨论的。

关键词：人力资源管理 和谐 劳动关系 作用

一、引言

在市场竞争日益加剧的当今社会，劳动者特别是脑力劳动者在企业内的地位越来越高。如果在一个企业内能建立起和谐的劳动关系，那么企业的创新能力、竞争能力等也会越来越高。经过实验以及研究，人力资源管理在构建和谐劳动关系的过程中会起着很多的积极作用，换句话说，如果想要成功的构建企业内和谐的劳动关系，就要以人力资源管理作为一个突破口，以求找到构建和谐劳动关系的办法。

二、人力资源管理与劳动关系管理的联系

劳动力在如今的社会也属于一种商品，只不过这种商品与劳动者本身是不可分割的，所以，企业在构建和谐的劳动关系的时候要考虑到劳动者的这一特性，将构建和谐劳动关系的工作与劳动者的身份以及在企业中的地位结合起来。有关资料显示，劳动者与资产家存在着两种关系：一种是负债关系：还有一种是身份不等的关系。资产家与劳动者在企业中的地位、身份不同，最终得到的经济利益也有着巨大的差别，长此以往，如果劳动者得不到应得的利益，就会与资产家发生利益上的冲突。……