【摘 要】进入新世纪，国内市场经济回温，综合国力迅猛发展，渐渐占据全球内经济发展的主导地位，同时要求国家能够培养出适应时代发展的新型人才，国家的发展战略重心也逐渐向培养高能力、高素质、高品质的“三高”型全能人才靠拢。国内高等院校是培育高素质人才的聚集地，也着重发展教学科研水平和培养人才能力。因此，国内乃至全世界都要大力提倡公共事业管理人才的培养，以满足社会发展的需求。

【关键词】复合型；公共事业管理；人才培养

公共事业的包含的方面诸多，在某种程度上，人们生活当中的方方面面都与公共事业存在着难以言明的微妙关系，现实生活中不存在绝对独立的个体，而在公共生活中，每个个体所有的特质都可以得以体现。

一、公共事业的培养目标和要求

公共事业的培养目标是：现代化公共事业管理要具备一定的基础理论，现代培养技术，灵活的培养方法和各个领域的专业知识，所有因素相辅相成，促进综合素质得到全面发展，使之能够广泛应用到教育、体育、计生、环保、社保等社会保障部门和党政机关单位当中，催生出既能从事领导工作又能从事管理工作的复合型人才。在目标明确的条件下，学生成为复合型的人才，必须要掌握专业工程的基本理论知识，培养公共事业管理的能力，具备畅通无阻的与人沟通的能力。

二、目前公共事业管理的人才培养方面的不足

（一）制度目标的不足