刘方成，吴孟桃

(湖南工业大学， 湖南　株洲　412007)



西部地区高校人力资源现状与发展预测

刘方成，吴孟桃

(湖南工业大学， 湖南株洲412007)

摘要：大力开发西部高校人力资源，是我国西部高等教育发展的重要一环。基于资源配置视角，以高校人力资源两大指标(教师数、在校学生数)为标准，采集东、中、西部地区2009—2013年的数据，利用比较分析法和时间序列法剖析高校人力资源的分布情况和西部高校人力资源的发展规律，结果表明：与中、东部地区相比，西部地区高校人力资源数量最少、低于全国平均水平且增长速度较缓慢，同时西部高校高层次人才的校均数量较少，整体科研能力相对较弱。预测结果表明，未来几年西部地区高校人力资源发展总态势良好，但高校师资数量仍然短缺，且对人才的吸引力不足。西部高校应提升自身竞争力，重视师生的发展，以人为本，吸引并留住人才，同时政府政策应适当倾斜，支持西部高校发展，缩小与中、东部的差距。

关键词：西部高校；高等教育；人力资源；分布情况；时间序列

一、引言

高等学校人力资源主要是指教师队伍和在校学生情况。高校人力资源越丰富，学校就越发达兴旺[1],同时高校人力资源与经济社会的发展也有密切关系。随着经济的发展，科学技术的不断革新，市场对各类人才的需求旺盛，相应地高等教育系统内各种教育形式蓬勃发展，普通高等教育、高职教育、继续教育等都能有重点地适度发展，各种教育形式之间比例关系合理，整个高等教育系统功能的发挥就可以达到最佳，系统就会在不断更新中维持相应的动态平衡。……