修稳君，张　俊

(1.滇西科技师范学院 心理咨询中心，云南 临沧 677000；2.滇西科技师范学院 人事处，云南 临沧 677000)



九型人格理论在高校社团人力资源管理中的应用初探

修稳君1，张俊2

(1.滇西科技师范学院 心理咨询中心，云南 临沧 677000；2.滇西科技师范学院 人事处，云南 临沧 677000)

摘要：合理选拔学生社团干部是社团人力资源管理中的首要问题。本文基于九型人格理论，提出选拔与培养社团学生干部的具体建议。

关键词：九型人格；大学生社团；人力资源管理

近年来，九型人格理论不仅被视为一个能有效分辨、揭开人格类型谜底的心理学系统，更是作为测量人岗匹配的工具之一，在企业人力资源管理中广泛应用。团队由具有明显个性差异的个体组成，在团队中如何与不同个性的成员有效沟通，发挥各自所长，完成团队任务，是团队管理中的难题[1]。大学生社团在高校学生工作中具有不可替代的重要作用。合理选拔社团学生干部是社团人力资源管理中的首要问题。笔者运用九型人格问卷对高校社团学生干部进行了测量，并探究不同人格特质对典型社团岗位的影响，以期提出优化社团人力资源开发与管理的方案。

1九型人格理论简介

按照人们的思维、情绪和行为，九型人格理论将人分为九种：完美主义者(1号)、给予者(2号)、实干者(3号)、浪漫主义者(4号)、观察者(5号)、怀疑论者(6号)、享乐主义者(7号)、保护者(8号)、调停者(9号)[2]。九型人格各型的核心价值观、注意力焦点、基本恐惧和主要特征如表1所示。……