栾金香

摘 要：人力资源是企业发展的核心资源，为了提升企业竞争力，必须将人力资源开发起来。如何在新形势下，加强开发与管理，吸引人才，留住人才，对企业的发展具有重要的意义。本文首先提出企业开发和利用人力资源的重要性，分析人力资源开发与管理存在的问题，并就存在的问题有针对性的提出对策，为企业发展提供借鉴。

关键词：社会保险；人力资源管理；企业经营状况

在企业的人力资源管理中，社会保险直接影响到企业的经济效益，是其重要内容之一，目前我国企业的现代化制度随着经济体制的不断改革和创新在逐步的建立，通过人力资源的不断整合，将得到的人力资源融合到集体中，在不断开发工作人员潜力的基础上鼓励和保持他们对工作的热情和集体的忠诚度，而劳动福利和社会保障在人力资源管理的过程中是重点工作，在企业的经营和社会发展中都发挥着重要的作用。

一、社会保险在人力资源管理中的意义

人力资源的发展对企业的生存和发展起到了推动的作用，企业要想长远发展，就要从企业主体――员工的角度出发，重视企业员工的利益，为员工缴纳社会保险，使其得到相应的保障，才会充分调动员工工作的热情，提高对企业的忠诚度，同时企业的长远发展也会因人力资源的优化而奠定良好的基础[1]。

二、社会保险在人力资源管理中存在的问题

（一）企业对社会保险的管理手段相对落后