张熠霞++赵珊珊

摘 要：供电企业在新形势下如何做好教育培训工作，如何让企业的员工得以更好的提升，这是当前员工培训教育亟待解决的问题。本文简要的对当前员工教育的改革创新进行简要分析，以期为今后的培训教育工作的开展提出点点的建议与意见。

关键词：供电企业；教育培训；模式策略等

教育培训是搞好队伍建设、培养人才、全面加强人力资源管理的重要手段，是适应国家电网公司“集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设”的根本途径。可以说，全面提高员工素质，增强企业核心竞争力，先要把员工的教育培训工作放在至关重要的位置上，当成企业管理创新工作不可或缺的重要组成部分。

一、供电企业深刻认识开展教育培训的重要意义

（一）开展教育培训是提高干部领导能力和决策水平的根本途径

干部的知识水平和业务能力很大程度上决定其领导能力和决策水平。只有坚持不断学习，提高自己运用知识和活化知识的能力，才能辨是非，明事理，会决断；才能在各种困难与挑战面前从容应对，正确决策。

（二）开展教育培训提高队伍思维方式和创新能力的现实需要

企业如果没有创新理念、超前思维，就会不进则退，停滞不前。这就要求员工在创新过程中必须坚持科学性和前瞻性，超前思维，开拓创新，养成勤于学习的习惯。只有勤于学习，才能不断积累知识，拓展思维空间，才能比别人更好地地获取信息资源，从而运筹帷幄，决战决胜。……