付婷婷

摘 要：目前，人才的竞争已经成为电力企业竞争的主要方面，使得人力资源管理成为企业管理的重中之重，对人力资源进行集约化管理能够更好的发挥出人力资源作用。因此，本文针对电力企业人力资源集约化管理的有关问题进行深入的分析和研究，希望可以为电力企业加强人力资源的集约化管理提供一些参考和建议。

关键词：电力企业；人力资源；集约化管理；模式分析

随着经济的快速发展，我国的电力行业获得了良好的发展机遇，取得了可喜的成就，为社会发展做出了巨大的贡献。但同时也导致电力企业之间的竞争日益激烈，各个电力企业为了获得竞争优势，纷纷采取提高经济效益的措施，其中人力资源集约化管理就是其中非常重要的一点。电力企业对人力资源进行集约化管理具有重要的作用，不仅可以为企业储备大量的人才，提高企业的经济效益，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，而且还可以促进员工自身的成长，提高员工对企业的信任和归属感。鉴于此，本文对人力资源集约化管理模式的研究具有十分重要的现实意义。

一、电力企业的人力资源集约化管理综述

简单来说，集约化管理就是企业为了提高生产效率和经济效益而将企业拥有的各种资源集中在一起，然后再进行重新分配的管理过程。目前，以人为本的发展观深入人心，很多电力企业为了获得竞争优势，纷纷对人力资源进行集约化管理，以期实现电力企业进行人力资源集约化管理的目标，这个目标主要包括三点：一是提高员工的专业技能和工作的积极性。……