张慧

摘 要：党的十八大报告明确提出：要建立社会主义文化强国，加快文化体制改革“要建设社会主义文化强国，加快文化体制改革，发展哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文学艺术事业”《中国共产党第十八次代表大会报告》，这为我国广电行业的发展指明了方向。但不可否认，广电传媒业在数字化背景下，人力资源管理的步伐较为滞后，无法适应数字化对广电传媒业提出的人力资源及管理的需求。管理方式落后、不科学，在在人力资源规划、岗位分析、员工招聘、培训、开发、激励、考核、薪酬等方面还存在较多不足。以数字化为背景，对广电传媒业人力资源管理进行深刻地改革，对于电视传媒业的持续、深入、可持续发展具有重要的意义。本文分析了电视媒体人力资源管理存在的问题，并提出一些对策和建议。

关键词：电视媒体；人力资源；人力资源管理

一、电视媒体人力资源管理概述

我国电视媒体业已不是原来的事业管理模式，党和政府宣传的喉舌功能也有所改变，不是完完全全的政治属性，当然经费也由全额拨款过渡到自负盈亏体制。进入21世纪以来，知识和信息成为社会发展的主导因素，这对于中国的文化繁荣发展、满足人民群众的文化需求，迫切需要电视媒体的管理者和从业人员，树立人是第一资源的思想，推动现代化人力资源管理模式，激发人的创造性和积极性，从而推动电视媒体的发展。人力资源日益成为重要的战略资源，而以信息为主要服务产品的电视传媒业的竞争将日趋激烈。……