栾金香

摘 要：企业文化建设与人力资源管理是相互作用、相互促进的。知识经济时代和经济全球化的加快，应该怎样建设企业文化，日本“以人为本”的企业文化建设给了我们启示，本文拟从这方面来进行探讨，可以认为，要走出企业文化建设的误区，促进人力资源管理水平的提高；必须坚持“以人为本”的企业文化建设，并提出若干建议，认为做到关心人、尊重人，使人与人之间相互信任，建立高效的沟通机制是建设的关键所在，只把握这个关键才能最大限度地挖掘人的潜力，使“以人为本”的观念得以体现，从而增强企业的国际竞争能力，是企业的一项长期战略任务。

关键词：企业文化建设；人力资源管理；以人为本

1.前言

随着我国改革开放和世界经济的一体化，企业面临着日益激烈的竞争。在进入21世纪的知识经济时代后，企业应以一种什么样的人力资源管理迎合新世纪呢？应该认识到：追求卓越的企业就是追求卓越的企业文化，而成功的企业也得力于成功的文化。先进的企业之所以能够战胜落后的企业，就是因为先进企业的文化比落后企业的文化更能适应竞争的要求、更具有生命力的缘故。可以说企业文化是人力资源管理总体素质的体现和反映。

2.企业文化建设与人力资源管理的相互关系。

所谓的企业文化，就是企业再经营和发展过程中，在民族传统和各种社会因素的影响下，逐步形成，并为员工认可、遵循，带有本企业的价值取向、行为方式、道德规范、经营风格、发展目标和思想意识等因素的总和。……