陈兵兵

摘 要：进入21世纪，人才成为企业的核心竞争力之一，为科学地评估人才的各项素质和能力，人才测评体系营运而生。人才测评在企业人力资源管理中占据着重要的地位，是六大模块之一。作为一种科学的测评方式，它通过多角度、多方种法来评估企业员工的综合素质和工作绩效，在企业中应用广泛。虽然它是一种新兴的测评方式，但有着科学、丰富的理论做基础。本研究主要从宏观理论基础、具体测评技术理论基础以及学科理论基础这三个层次进行了深入地分析，希望对企业更好地理解、构建和运用人才测评体系提供一定的借鉴。

关键词：人才测评体系 人力资源管理 员工素质

中图分类号：G420 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2014）04（a）-0107-02

人才测评，又称人员素质测评，多种测评技术和方法构成了人才测评体系。人才测评是以心理学、管理学、测量学、系统论和计算机等多门学科为基础的，测评的内容主要包括能力、动力和人格等因素。它是一种重要的人力资源管理工具，科学的人才测评体系能够有效地帮助企业选拔、培育和评价员工，是企业招聘、晋升、绩效考核的重要依据。人才测评的出现标志着人才选拔与评价向着科学的方向迈进。从目前来看，多数管理者對于人才测评技术和方法的研究比较多，而对于人才测评的理论基础研究的较少。根据这一现状，本研究对人才测评体系的理论基础进行了专门的探讨。

1 人才测评体系的宏观理论基础