汪昌权

摘要：一般意义上的就业工作包括管理和服务两个方面。高职院校就业工作在管理和服务过程中，遭遇了发展的困境：学生就业能力欠佳，就业质量较低，就业率虚高。为此，政府、学校、学生等多方力量应当共同行动，消除就业统计负面影响，加强就业信息服务，提升学生就业能力，促进高职院校就业工作持续健康发展。

关键词：高职教育；就业工作；就业质量；隐性就业；隐性失业

中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1009-4156（2014）05-078-02

高职教育发展至今，似乎一直遵循着劳动力市场的逻辑，不断地为社会经济发展输送人才，扮演着经济增长加速器的角色。然而，“经济增长作为一项目标不足以保证人的发展”。当前，高职院校就业工作普遍注重解决量的问题，忽略质的提升。下文针对这一现象，做一些反思性的检视。

一、一般意义上的就业工作

简单而言，一般意义上的就业工作包括两大方面：就业管理和就业服务。本质上，管理和服务是一体两面。对内是管理，对外是服务。管理的目的是为了整饬秩序、防止混乱，以便更好地提供服务。就业管理主要是事务性的工作，其对象是关于就业工作的“事”。在终极意义上，管理也被视为一种服务，就业管理亦是为了满足服务学生的工作需求。就业服务包括就业信息服务和就业指导服务。就业信息服务涉及就业市场开拓与维护、用人单位信息甄选与发布、学生信息审查与推荐等具体方面。就业指导服务涉及职业咨询、生涯规划、心理辅导、实习培训等方面。……