王帮俊　杨东涛

摘要：在对前人研究进行梳理的基础上，以新生代农民工为研究对象，通过量表调查方式，对组织认同、工作嵌入及其对工作绩效的作用机理进行了探索性研究。结果表明：新生代农民工组织认同中对工作绩效具有显著正向影响；新生代农民工工作嵌入对工作绩效具有显著正向影响；新生代农民工组织认同对工作嵌入具有显著正向影响；新生代农民工工作嵌入的匹配维度在组织认同对工作绩效的影响中起中介作用。

关键词：新生代农民工；组织认同；工作嵌入；工作绩效

中图分类号：F323.6；C931.2文献标识码：A文章编号：1001-8409（2014）01-0106-04

引言

新生代农民工是指1980年以后出生，工作在城市而户籍仍在农村的农民。目前中国的2.3亿至2.4亿农民工中，“80”后农民工群体占一半左右，“90”后有4000多万人，从而构成了1.6亿的新生代群体[1]。他们出生因上学、毕业或者辍学而进城打工，相对于传统农民来讲，对农业、农村、土地、农民等已经不再熟悉。同时，他们又渴望进入、融入城市。目前新生代农民工在融入城市的过程中，还存在诸多问题。例如：工作压力大、对收入的满意度较低、在“市民”和“农民”的身份认同中处于尴尬境地 [2]。

组织认同作为社会认同的一种特殊形式，是员工感知到的其与组织的一致性[3]。近年来，关于组织认同的研究已成为国内外组织行为研究的热点，学者们将此作为探求个人与组织之间的关系，进而为有效激励和约束员工行为提供政策建议[4]。研究结果发现，组织认同与组织内的许多现象，如归属感、忠诚度、满意度、敬业度、离职倾向、工作绩效等有关[5～7]。……