李淑钊

摘   要：数字化技术有效地推动着企业的人力资源管理发展，但数字化时代的特点也让企业的人力资源管理面临着不同的挑战和压力，传统的企业人力资源管理亟待变革，以实现人力资源优化配置，提升企业综合效益。基于此，结合数字化时代企业人力资源管理的特点，提出数字化时代人力资源管理优化策略，以期为数字化时代企业人力资源管理的有效开展提供参考。

关键词：数字化；人力资源管理；优化策略

中图分类号：F272        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2024）03-0114-03

一、研究背景

根据《中国数字经济发展白皮书（2020年）》报告显示，2019年我国数字经济增加值规模达到35.8万亿元，占GDP比重36.2%，占比同比提升1.4%；按照可比口径计算，2019年我国数字经济名义增长15.6%。由此可见，数字经济已经成为国民经济中很重要的一部分[1]。

数字化时代，企业的发展不仅需要根据自身基础、技术储备、战略发展等推动，而且人力资源也是企业持续成长与发展的核心部分。企业数字化发展改变了原有的人力资源管理模式，实现了理念革新、工具创新、业务优化、管理赋能、价值创造等，也极大地增强了企业的核心竞争力和整体效能。另外，根据北森人才管理研究院《数字化人才管理：从现在到未来》的相关数据可知，目前具有切实的人力资源管理数字化经验的中国企业占22.2%，计划在人力资源管理数字化领域发展的企业占70.6%，而认为自己在数字化领域有成功实践的仅占3.2%[2]。由此可见，随着数字化发展的不断深入，企业人力资源管理在数字技术的加持下也会改变传统的管理模式。……