张玲

摘要：现代化社会较以往来讲经济水平有了很大提高，逐渐体现出文化知识在社会中的地位。对于我国企业，企业文化和组织学习有着不可估量的作用，企业因企业文化变得积极向上，成功的企业文化、组织学习能促进企业长久发展。因此，本文探究了企业文化、组织学习对企业创新绩效的影响，以供参考。

关键词：企业文化;组织学习;创新绩效

引言：

当前，我国企业数量繁多，各企业必须有效利用自身优势才不会被社会淘汰。基于此，越来越多的企业注意到企业文化和组织学习带来的益处，并创新企业文化来检验企业绩效是否受到影响，从而为企业发展提供帮助。

1 理论基础

我国近21世纪时才出现企业文化一词，对于企业文化并没有明确的定义和分类标准，只有找出实质，探究它对企业绩效的影响，才能保证企业稳定发展。企业文化可以看作经营理念的一种，需要员工的认同和沟通。企业持续创新同样基于组织学习的研究，组织学习有探索式和利用式学习两种，探索式能更好的促进创新，能试验和搜寻新型技术及创业契机;利用式是挖掘和精炼已有的知识，改进现有技术。两种方式在企业中要不断转换使用，只使用探索式成本过高并且创意不能深度开发，而只使用利用式易产生技术惰性。

2 企业文化与组织学习对绩效创新的影响分析

2.1企业文化对创新绩效的影响

企業文化是企业在市场中竞争的关键，企业绩效受企业文化影响，并反作用于企业文化建设，二者互相促进，良好的企业文化有助于企业绩效的提高。……