陈晋

[摘 要]在新时期下，如何做好企业工会建设，已经成为衡量一个现代化企业发展水平的软性指标。在核能行业飞速发展的当下，企业工会只有认清面临的困境，积极推进企业文化建设，寻求破解之道，方能顺应时代要求，让工会成为企业发展的助推力。

[关键词]核能企业 工会 职工 工作机制 中核新能 核七院 企业文化

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）18-0258-01

一、前言

随着经济社会的飞速发展与改革浪潮的进一步席卷，新时期下，核能企业年轻一代的职工大多思想活跃，维权意识与日俱增。相应地，企业工会则面临着新的考验。作为在企业与职工之间起桥梁和纽带作用的基层工会组织，如何推进企业文化建设，增强工会组织的凝聚力，突出工会组织的群众性，把促进企业发展同维护职工合法权益紧密结合，是新时期核能企业工会组织的一大崭新课题。

二、新时期下核能企业工会实际建设中面临的困境

（一）核能企业工会的工作方式陈旧落后，跟不上时代发展的要求

由于长期以来对企业工会工作的漠视以及疏于对工会组织自身建设的管理，多数核能企业在实际的工会工作中存在人浮于事、应付差事的情况。由于很多核能企业的领导认为工会不能直接为企业创造财富，导致工会在企业的地位日趋边缘，因而工会在实际工作时，工会员工缺乏创新动力和创新意识，仍在沿用以前的工作方式，只开展一些随大流、枯燥过时的例行活动，或者干脆机械照搬上级领导红头文件布置的任务照章办事，缺乏针对性。……