王茹

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 企业文化是引领本企业特色的价值观念、企业精神、发展目标的行为准则，其宗旨在于提高企业员工的群体工作意识。企业精神文明是加强思想道德建设和科学文化素质建设，在企业的发展实践中，相互渗透、相互补充的思维方式。浙江仙琚制药股份有限公司把企业文化与企业精神文明建设有机融合，倡导 “诚信、拼搏、责任、共赢” 的企业精神，构建核心价值体系，整体推进员工的精神文明和思想道德素质。

关键词 企业文化 精神文明 和谐 发展

一、企业文化与精神文明建设的内在联系

（一）诚信为本。诚信经营是仙琚制药公司的优良传统，公司高层领导统一认识，倡导诚信赢八方。企业文化中的诚信建设，就是要求职工对岗位讲诚信，认真履行各项岗位职责；对团队讲诚信，忠诚老实，坦诚相待，表里如一；没有对团队的诚信，也就不可能有团队精神。只有真实，才可能有诚信。没有诚信的企业，必定是没有生命力的企业。仙琚制药先后被评为全国“守合同重信用”企业、浙江省优秀创新型单位、浙江省医药十强企业、浙江省科技创新团队企业。

（二）责任为重。首先，责任意识是企业文化建设的核心。在工作中，一个富有责任心的人总能保持主动的进取精神，将企业的事当成自己的事，视本职岗位为实现自我价值和社会价值的人生舞台。可以形象地说，责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。仙琚制药深深牢记这一点，时刻咬定质量这座“青山”不放松。专门成立了产品质量保证部，建立质量保证体系，进一步健全和完善原辅料、中间体和产品质量标准，从源头上保证质量。公司所有产品均已通过国家药监局组织的GMP认证，大部份产品通过国外认证进入国际市场。

其次，责任意识又是思想道德建设乃至精神文明建设的核心。企业社会责任是和谐社会建设的重要力量，是新时期优化资源配置和强化竞争意识的新战略、新理念。更是企业在全球化竞争中能够取得成功的决定因素。仙琚制药始终以履行社会责任为一切经营行为的出发点，将“责任”二字融入到企业运行的每一个环节，并将其作为企业的历史使命和价值追求。

（三）奉献为美。奉献是社会主义道德建设的最高境界。“奉献”作为公民道德规范，其基本内容是先人后己、服务社会、助人为乐、造福于人类。仙琚制药公司始终心怀强烈的社会责任感，积极承担作为企业公民的义务与责任，热心公益，执着奉献，承担起企业公民的义务与责任，也为广大职工树立起公益奉献的榜样。在四川大地震和青海省玉树地震，公司第一时间发出倡仪，募集爱心捐款500多万元；先后为贫困学生、残疾人、疫区、灾区各项慈善事业，据统计，近十年来累计向社会各界捐赠了2000余万元善款。

二、企业文化与精神文明建设的发展路径

企业文化与精神文明建设，两者要相融共建，实现最佳结合，确保彼此促进，相得益彰。

（一）把培育企业价值观作为精神文明建设切入点，发挥文化的向心力。核心价值观是企业文化的基石，是企业生存的思想基础和发展的精神指南，是企业物质、政治、精神文明建设协调发展的保证。仙琚制药制定了《关于进一步推行和规范企业文化建设的决定》，要求以构建和谐文化为主线，把和谐文化的体系建设贯穿到精神文明建设全过程，充分发挥文化载体阵地作用，明确企业的发展成果由员工共享的发展理念。

（二）把锤炼企业精神作为精神文明建设工作的着力点，发挥文化的凝聚力。企业的凝聚力，是指一个企业具有的综合素质所形成的吸引力。最近《仙琚制药之歌》在公司广为传唱，其歌词内容准确到位，曲风大气激情，较好地体现了仙琚制药的行业特点、宗旨使命，以及富有进取拼搏的企业“狼性”文化特征，既是今后实现公司发展战略的重要外在展示形式，更是企业精神的激情表达。

（三）把建立企业职工职业道德规范作为精神文明建设工作的立足点，发挥文化的感召力。企业道德是职工在生产经营和管理活动中应遵循的行为规范的总和，是企业文化和企业精神文明建设的重要组成部分；在企业管理中，不仅重视物质管理，而且更重视人的管理，要着眼于建立一个企业成员遵从的企业价值标准、道德规范和行为准则。仙琚制药在加强企业道德建设中，制定《职业道德行为规范》和组织学习《公民道德建设实施纲要》，弘扬传统美德，树立新风正气为目标，引导职工在社会上做个好公民，在单位里做个好职工，升华了职工的文明素养。

（四）把打造仙琚制药新形象作为精神文明建设的落脚点、发挥文化的吸引力。企业形象是企业精神文明建设的重要体现，是企业文化的外部标志。近年，仙琚制药注重休闲文化建设，把休闲文化与大力开展群众性文化创建活动相结合，有组织、有计划地开展丰富多彩、健康有益、科学文明的文化娱乐活动，深化创建学习型企业和建设高素质员工队伍活动，最大限度地满足职工日益增长的精神文化需求，活跃职工的文化生活，营造和谐环境；使职工的精神得到充实，思想受到熏陶，进一步扩大影响，塑造品牌形象和公众形象。