侯步云

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-03

摘 要 从目下全球经济发展的趋势来看，企业之间的竞争很大程度上已经演化为一种软性的竞争，即以企业文化的优劣论成败。国有企业由于因其与生俱来的“国有性”，兼具政府和市场的双重烙印，这就决定了国有企业文化的内涵更为丰富、表现形式更为多元，影响也更为深远。要搞好国有企业文化建设，至少需处理好以下三方面关系，即企业文化建设与企业经营管理的关系、企业文化建设与企业思想政治建设的关系、企业文化建设与企业发展战略的关系。

关键词 企业文化 经营管理 思想政治建设 发展战略

自1978年中国开始改革开放以来，中国企业就逐步探索如何在市场经济环境当中扮演好主体的角色，尤其在中国加入WTO以后，这种探索更以空前的深度和广度进行着延续。而国有企业作为我国国民经济的支柱，因其与生俱来的“国有性”，在这种探索过程中必然要打上政府和市场的双重烙印，探索过程也必然更为曲折和复杂。这就决定了国有企业文化的内涵更为丰富、表现形式更为多元，影响也更为深远。从目下全球经济发展的趋势来看，企业之间的竞争很大程度上已经演化为一种软性的竞争，即以企业文化的优劣论成败。阿里巴巴总裁马云就曾说过：“企业文化和价值观正是阿里巴巴保持快速稳健发展的关键因素。”国务院国资委更是在其下发的《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》中明确指出：“先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。……