李玲晓

摘要：新医改体制的实施，对我国基层医疗卫生机构发展是机遇也是挑战。目前社区卫生服务中心的人力資源管理存在诸多问题，阻碍了其医疗服务机能的发挥。本文通过对社区卫生服务中心人力资源现状进行分析并提出相应改进措施，使基层社区卫生服务中心提高人力资源管理水平，提升医疗服务质量，充分发挥其社会效益。

关键词：人力资源管理;社区卫生服务;机构提升

基层医疗卫生机构主要提供基本医疗和基本公共卫生服务，基层社区卫生服务中心的发展不仅关乎城乡居民身体健康，也关系着我国整体基层医疗卫生的发展。但是现阶段我国社区卫生服务由于各种因素的制约，使得整体医疗服务水平有待改善。本文就针对这些社区服务中心现状进行分析，同时提出改善建议，希望可以为社区服务中心人力资源管理和机构发展提供有效的参考意见。

一、社区卫生服务中心人力资源现状

（一）人力资源总数不足

当前相当多社区卫生服务中心存在人力资源总量有所欠缺的现象，人力资源分配不均问题较为严重。新医改实施以来，政府部门对社区卫生服务中心建设投资力度不断加大，导致涌现出大量社区卫生服务中心和卫生服务站，但是各社区卫生服务机构并没有配备相应数量的医务人员，医务人员分布比例长期存在不均现象。随着社会经济水平的不断提高，居民生活质量也得到了提升，但由于缺乏足够的健康知识，导致高血压、糖尿病等基础疾病的发病率也在逐年增加。……