梁欣

摘要：中国女足职业联赛代表中国女足整体水平。一支具有竞争力的球队一定是由一个适宜的比例组成不同年龄段的球员，使球队状态达到一种平衡。本文主要运用文献资料法、数理统计法、对比分析法，以2020年中国女子足球超级联赛和中国女子足球甲级联赛参赛的482名参赛运动员为主要研究对象，深入研究中国女足职业联赛运动员的年龄结构现状并发现其存在的不足与缺陷，以及造成这种不足的原因。研究表明中国女足职业联赛年龄结构过于年轻，处于当打之年的球员太少，几乎没有丰富经验的球员。女超、女甲联赛运动员年龄差距大，女超联赛争冠组与保级组年龄结构也有显著差异。

关键词：女子足球;年龄结构;现状;平均年龄

中国女子超级联赛是中国女子职业足球俱乐部参加的全国最高水平的足球职业联赛，2020年女超联赛冠军——武汉车都江大，是现国内最好的球队之一，该队阵中有42.86%的球员处于这一年龄段。而上一次赛季刚从女甲升入女超的河北华夏幸福，队中只有35%的球员处于这一年龄结构，河北华夏幸福在2020赛季也因未保级成功下一赛季将降级回到女甲联赛。年龄结构过于年轻会导致在关键场次年轻球员缺乏比赛经验，不能灵活的根据场上比分做出合理的技战术选择而输掉比赛。年龄结构老化也会导致队伍竞技水平的下降，河南建业有54.84%的球员处于这一年龄段，但队伍只取得了第八名的成绩。说明一支具有竞争力的队伍需要不同年龄段球员组成，互补的年龄结构让不同年龄段的球员各司其职，使之达到平衡。年轻球员能随着更有经验的球员一起发展，并逐渐成为队伍的新核心，在保持优异成绩的同时实现队伍人员的新老交替。

2020赛季女超、女甲联赛代表目前中国女足整体水平。成为优秀运动员需要一个长期的过程，因此优秀运动员都处在一个相对集中的年龄段，掌握国内大多数普通女足运动员的最佳竞技年龄，有利于最大程度的发挥球员的价值。分析年龄与运动成绩的关系，对培养优秀运动员和提高队伍运动成绩有实践性意义。不同年龄段球员在比赛中起不同作用，研究不同年龄段球员在队伍中的比例，为组成一支成熟的球队提出对策。促使联赛始终保持高的竞技水平，高水平的联赛也为中国女足发展提供更高的平台。

中国女足年龄结构一直呈现不均衡的特征，通过统计2020赛季女超联赛、女甲联赛的参赛运动员年龄结构，分析当前我国女足后备人才发展现状，并根据现状提出相应的建议。为我国女足后备人才发展提供参考，避免出现青黄不接的现象。关于女足联赛年龄结构的研究不多，主要都集中于研究中国女子足球国家队年龄结构。因此研究国内女足联赛参赛队伍年龄结构不仅对队伍新老交替有指导性意义，还丰富了女足联赛年龄结构的研究。

1  研究对象与研究方法

1.1 研究对象

本研究以2020赛季中国女超、女甲联赛482名参赛队员和2012赛季女超联赛，以及2019年法国女足世界杯8强，184名参赛运动员作为研究对象。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过检索中国学术期刊网和优秀博硕士论文库，搜索有关足球运动员年龄结构方面的文献，查阅中国足球协会官网以及国际足协官网相关资料为本研究提供理论上的依据。

1.2.2 数理统计法

将2020赛季中国太平女超联赛的317名运动员、中国太平女甲联赛的165名运动员，2012赛季女超联赛的364名运动员和2019年法国女足世界杯的184名运动员的年龄数据进行整理归纳。

1.2.3 比较分析法

根据数据统计结果和相关文献资料，对国内联赛进行对比，并和国外女足进行比较分析。

1.2.4 专家访谈法

对陕西师范大学足球教研室的教授;西安体育学院足球教研室的教授、老师;陕西省足球运动管理中心的足球教练员、青训科科长就女足年龄结构相关问题进行专家咨询。

2  国内、外女足运动员年龄结构现状

2.1 世界优秀女足运动员年龄结构现状

通过统计FIFA国际足协官网有关2019年法国女足世界杯8强队伍参赛队员年龄，分析代表当今女足最高水平的8支球队的运动员年龄年龄结构得出以下结论：2019年女足世界杯8强的运动员平均年龄27.99岁，最大年龄40岁，最小19岁。37岁以上只有3人，20岁以下只有2人。主要集中在36-21岁之间。通过对专家、教授的访谈了解到，女足最佳年龄段为25-28岁。按28岁以上，25-28岁，25岁以下三个年龄段将世界杯8强球员分为经验丰富的球员，当打之年的球员，崭露头角的球员。三个年龄段比例为3：6：1，呈平缓的倒U型曲线。球队中有三分之一的经验丰富的球员帮带十分之一的崭露头角的新员，并且球队还有一半以上的正值当打之年的球员。既兼顾新球员的培养，又延长优秀运动员运动寿命，使其发挥更大的资源，也是对国家资源的一种节约。本次世界杯参赛运动员的年龄结构统计说明28岁的女足运动员正处于黄金时期，并不处在竞技能力下降时期。而且經过科学、系统、有针对性的训练，女足运动员的最佳竞技水平可以延长到35岁。而我国当今女足后备人才匮乏，22岁以上运动员只占总人数的46.27%，符合最佳年龄段的球员只有26.97%，30岁以上球员更是寥寥无几。队中缺少经验丰富的球员的带领，年轻球员就会缺乏方向和榜样。队伍在比赛中的表现也会略显毛躁。对28岁以上球员给予更多的科学监控和更细致的医疗保障，关心其内心想法和需要，有针对性的进行训练安排，使其延长运动寿命。

图3-1 2019年女足世界杯8强与2020赛季女超、女甲联赛运动员年龄分布

2.2  2020赛季女足职业联赛运动员年龄结构现状

通过查阅2020赛季中国太平女超联赛、女甲联赛的秩序册统计得出我国当今职业女足联赛运动员年龄结构现状。2020赛季因疫情原因，女超联赛在昆明海埂训练基地封闭进行分阶段赛会制比赛，最后一名下赛季降入女甲联赛。女甲联赛则在江苏江宁基地封闭进行单循环赛会制比赛，第一名参加下一赛季女超联赛并且不设降级名额。

2020赛季女超联赛共10支参赛队伍，317名运动员，平均年龄22.83岁，2020赛季女甲联赛共165名运动员，平均年龄20.91岁。女甲联赛与女超联赛的主力平均年龄，相差3.03岁。女超联赛运动员平均年龄明显高于女甲联赛，女甲联赛的平均年龄相当于U20青年队，说明女甲联赛年轻球员的比例远远高于女超联赛。女甲联赛21岁以下球员有117人，占女甲总人数的72.12%，女甲联赛更像青年联赛。女甲联赛年轻运动员过多，主要原因是缺乏后备力量，年龄结构出现断层，只能选择一些比较年轻的运动员参加比赛。

联赛运动员的年龄结构正向反映联赛的竞技水平，因为在一定年龄范围内年龄与竞技水平呈正比的关系。根据技能主导类同场竞技对抗性项群的项目特点，技战术对运动员的竞技能力起决定性作用。技战术的提高又建立在长期科学、系统的训练基础之上。因此提高联赛竞技水平，需要优化运动员年龄结构，解决过于年轻化的问题。在运动员人数方面，女超10支队伍317人，女甲7支队伍165人，并不符合递增结构的正金字塔形联赛结构。

2.3  2020赛季女足职业联赛与2012赛季女足职业联赛对比

2020赛季女足职业联赛——女超、女甲联赛，共计17支参赛队伍，482人。平均年龄为22.51岁，最大年龄34岁，最小年龄17岁。2012年赛季女足职业联赛——女超联赛共16支参赛队伍（2012年中国成年女足比赛只有女超联赛，因2015赛季中国才划分出女超联赛和女甲联赛并实行升降级制度），364名运动员，参赛队员平均年龄为22.5岁，最大年龄36岁，最小年龄17岁。通过表一可得出，中国职业女足经过近十年的发展，年龄结构依然未发生巨大的改变，21-17岁年龄段依旧是中国职业女足占比最多的年龄，随着年龄的增大，人数占比逐渐下降，尤其是27岁以上年龄段球员人数占比会出现断崖式下降。尽管2020赛季27岁以上球员较2012赛季上涨近一倍，但很多队伍依旧只重视年轻队员的培养，而忽略对于其他年龄段球员的重视，体现出不重视运动员年龄结构对队伍运动成绩的影响。

2012赛季女超联赛，26-17岁年龄段的运动员高达总人数的91.3%，27岁以上的运动员只有8.7%。2020赛季女超、女甲联赛，21-17岁年龄段人数占总人数53.7%，一半以上的运动员都是青年运动员，青年运动员的特点是敢打敢拼，体能好反复能力强，但缺乏对足球比赛的理解能力，技术不娴熟，技术运用不合理缺少经验。表明当今中国女足联赛非常年轻，具有活力，但缺乏观赏性。

3  2020赛季女超、女甲联赛各名次段运动员年龄特征

3.1 各名次段运动员平均年龄、主力平均年龄对比

通过图1对比可清晰得出：女超争冠组（前4名）队伍的运动员平均年龄高于女超联赛所有运动员平均年龄，女超保级组（后6名）队伍的运动员平均年龄低于女超联赛所有运动员平均年龄，女甲联赛也呈现出相同特征，女甲前4名>女甲联赛>女甲后3名。两级别联赛都呈现出相同的年龄特征，主力运动员的平均年龄也呈现出相同规律，队伍平均年龄越大运动绩成越优异，可以证明在26岁以内年龄与运动成绩成正比的

图3-22020赛季女超、女甲各名次段运动员、主力运动员平均年龄对比分析

各名次段主力运动员的平均年龄明显高于各名次段所有远动员的平均年龄，并且成绩越优异、竞技水平越高的队伍的主力运动员与所有队员之间的平均年龄差值越大。按名次排序，从女超争冠组到女甲后三名的各名次段主力运动员与所有运动员的平均年龄差为：2.38岁>2.07岁>1.28岁>0.78岁。说明在26岁范围内年龄越大的球员较年龄小的球员，更具竞争力有更强的竞技能力。其次女超联赛各名次段的平均年龄都要大于女甲联赛各名次段的平均年龄，联赛内各名次段的平均年龄无显著性差异，表明同一级别联赛内各队伍年龄相似，成绩越好的队伍年轻球员比例越少，年龄结构更加丰满，具有不同年龄段的球员是教练员战术变化的前提条件，为教练员提供更多种的选择。但应保持年龄段之间差距不大，运动员年龄相对集中有利于教练组织、安排训练。

3.2 各名次段运动员年龄结构特征分析

图3-3各名次段运动员年龄结构特征分析

如上图所示，女超争冠组的年龄结构曲线为平缓的倒U型曲线，运动员年龄分布均匀，其年龄结构是较为理想的，但年轻球员占比还是过多。一支具有争冠能力的职业女足球队需要由各个不同年龄段的球员组成，30岁以上的球员是球队的精神领袖，不一定是绝对主力但能在关键场次、关键时刻给予球队坚定地信念领导大家冷静镇定的克服一切困难;29岁左右的球员是最富有经验的球员，该年龄段的球员已经临近职业生涯后期，她们在球场上贡献经验和智慧，在生活中起到传承、帮助、带领年轻队员的作用。25-28岁的球员处于最佳年龄阶段该年龄段球员是各自球队中的中坚力量，该年龄段运动员经过10年左右的专项训练，技术能力、战术能力、比赛经验、心理素质等多方面能力得到锻炼处于巅峰状态。24-21岁是年轻运动员崭露头角的年龄，拥有最佳的体能状况、力量素质，缺乏比赛经验但是有良好的体能和恢复能力，還有初生牛犊不怕虎的冲劲。20-18岁还应属于U20青年运动员，而当今我国并未设有U20年龄段的女足比赛。除江苏、上海等女足发展良好的地区有该年龄段梯队外，其余地方女足球员在U18比赛结束后往往面临队伍解散，一选择进入成年女足，二选择上学或选择一所参加全国大学生女足锦标赛暨女乙联赛的大学继续从事足球。该年龄段正是快速提高的时期，缺乏大量的比赛锻炼直接影响其职业生涯的发展。

除女超争冠组外，另外三个名次段的队伍的年龄结构分布非常不均匀，呈现出一种非正常的分布状态，当某一年龄段的球员占总人数比过大，一定会对球队的运动成绩产生不良的影响。如当前另外三个名次段的队伍年龄结构，21-18岁球员所占比例过多，导致队伍在比赛中缺少经验，遇到关键场次易犯低级失误，最终导致输掉比赛。女超争冠组与女超保级组的年龄结构差异巨大，表明同一级别联赛内队伍年龄结构差异较大，以武汉、江苏、上海、北京领衔的第一级别梯队，年龄结构分布均匀，处于最佳年龄段球员偏少，整体年龄结构偏小。这四支队领衔的第一级别梯队也代表目前中国职业女足最高竞技水平。

4结论与建议

4.1 结论

1.女超联赛与女甲联赛平均年龄相差1.92岁，主力平均年龄相差3.03岁，平均年龄特征表明两个级别联赛有巨大差距。女甲联赛平均年龄20.91岁，女甲联赛更像青年联赛。女甲联赛年轻球员过多，年龄结构出现严重断层。

2.2020赛季女超联赛、女甲联赛均在1999年与2000年年龄段出现波动，主要原因是受第十三届全运会和第一届全国青年运动会的影响，因全运会、青运会都未在1998-1997年龄段设置比赛组别，导致只有沿海地区等女足发展较好的地方有该年龄段球队。

3.将运动员分为经验丰富的球员，当打之年的球员，崭露头角的球员。分别对应28岁以上，25-28岁，25岁以下三个年龄段龄。国外优秀球员的三个年龄段结构比例为3：6：1，而国内职业联赛球员比例为1：2：7。表明中国女足职业联赛年龄结构过于年轻，处于当打之年的球员太少，几乎没有丰富经验的球员。运动员年龄结构的适宜比例，有利于提高球队后备人才培养的质量。

4.女足职业联赛经过近十年的发展，从只有女超联赛到如今中国女足拥有三级联赛。在球员人数方面有明显的上涨，但女超参赛运动员317人，女甲参赛运动员165人，并不符合利于女足发展的递增结构的正金字塔形。在球员年龄结构方面，依然未解决年龄结构偏小，年龄断层严重等问题，表明中国女足联赛处在上升期。

5.我国女足职业联赛各名次段运动员的平均年龄表明：运动成績与年龄的关系成正比，26岁以内队伍平均年龄越大运动成绩越好。各名次段主力运动员平均年龄均比参赛队员平均年龄大也证明，在26岁以内球员年龄越大比赛机会越多。反之，年轻球员缺少比赛机会，缺少比赛锻炼不利于年轻球员的成长。

6.女超争冠组与女超保级组的年龄结构差异巨大，表明同一级别联赛内队伍之间实力悬殊，一些比赛缺少悬念。实力悬殊的比赛不仅对球员得不到锻炼价值还会影响联赛质量，降低联赛观赏性。

4.2 建议

1.针对中国女足职业联赛整体年龄偏小，青年运动员多的情况。一方面需要保障运动员退役后的就业问题，解决退役后就业问题是延长运动员运动寿命的基础;另一方面加强运动伤病的防控与运动负荷的监测，是运动员延长运动寿命的必要条件。

2.与国外优秀球队相比，我国28—36岁球员过少，应注重这一年龄段职业球员的培养。首先需建立和加强这一年龄段职业球员的比赛欲望，坚持训练的动机。教练员需要了解球员，从球员的自我实现的需要帮其树立与队伍相统一的个人理想信念。其次，教练员要根据处在不同发展阶段的球员制定科学的、系统的、长期的训练计划，针对性的训练有助于该年龄段球员保持更佳的体能状态。

3.利用好即将到来的东京奥运会、陕西全运会等影响力高的比赛，加大对女足的宣传，提高社会对女足联赛的关注度。利用女足明星效应为青少年树立足球榜样，使更多女孩热爱足球并能参与到足球运动中。

4.同一级别联赛内队伍实力悬殊也体现出各地方训练条件的明显差异，做好各地区女足训练的保障，调动各地区球员的积极性，多点开花避免一枝独秀。使联赛的每场比赛都具有不确定性，增加联赛的观赏性，提高联赛质量。

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