葛成雷　于一　于敏

摘要：在我国经济快速发展的今天，我国企业面临着新的生存与发展的挑战，劳动关系也随之变的多元化。构建和谐的劳动关系，完善社会保障体系，对促进我国经济与社会和谐发展，促进企业可持续发展，为劳动者创造就业条件，扩大就业机会都具有重要意义。而当前我国企业在构建和谐劳动关系中还存在不少的问题，本文针对构建和谐劳动关系的困境与出路进行分析研究。

关键词：和谐劳动关系、构建、困境、出路对策

中图分类号：A 文献标识码：A 文章编号：（2021）-39-400

前言

劳动关系是否和谐，影响着用人单位与劳动者的根本利益，影响我国社会经济发展与和谐稳定[1]。构建和谐劳动关系，从劳动关系中经济利益关系的本质出发，对收入与分配制度进行改革、不断完善社会保障体系、加强企业人事管理与人才资源开发，促进劳动者就业创业，实现企业、管理者、劳动者三方的共同利益。为我国经济与社会稳定和谐发展提供保障。

一、构建和谐劳动关系的意义

（一）为稳定社會和谐发展奠定基础

我国经济社会目前正处于转型的重要时期，市场经济体制、利益分配格局、社会结构都发生了很大的变革，迫切需要建立一种和谐稳定的社会主义新型劳动关系。而传统的劳动关系体制，已经不能适应新时期社会经济发展的需求，导致社会中、企业中都出现了一些不和谐的因素，造成劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件层出不穷，这对我国经济社会健康和谐发展产生了非常不利的影响。……