董婷婷

摘要：随着社会经济的不断发展，企业人力资源管理在企业经营管理过程中占据重要地位。企业人力资源管理为企业的生存、发展提供了重要的物质基础，是战略计划的核心组成部分。现阶段信息技术的发展已经将当前的人力资源管理转化为信息化的管理形式，因时代的发展，部分企业的人力资源系统也出现了一定的漏洞，其漏洞对企业人力资源管理系统带来一定的隐患。特别是全球经济一体化加速，企业人力资源管理越来越复杂，企业人力资源管理风险随之增加，因此加强其企业人力资源管理防范研究很有必要。需对其企业内部人力管理系统出现的风险进行及时分析，并结合企业实际情况，制定相应的改进措施，从而可以有效的防范风险。

关键词：人力资源管理;风险与问题;解决措施

前言

企业资源，包含人力资源、财力资源、物力资源以及及时资源等，其中人力资源是企业发展过程中最重要的资源。人力资源在企业发展过程中，具有核心位置，具有重要的作用。在市场经济的竞争愈演愈烈的情况下，人才才是主要的核心竞争力。同时，企业只有在人力资源管理上做得好，并能及时跟着时代的变化进行逐渐完善，才能规避并能有效的防范风险，其部门不仅要力求经济效益的最大化，更需对企业内部的员工的身心成长着重关注，从而企业才能在竞争愈发激烈的市场中长久发展。

1企业人力资源管理中存在的风险分析