摘 要：人力资源管理是现代企业管理的重要工作，在数字化、信息化的时代背景之下，需要将创新发展思路应用，积极应对挑战机遇并获得发展动力条件。为更好地落实数字化改革发展目标，人力资源管理要主动求新，将数字化改革发展理念应用，在运营管理的过程中，找到技术优化的有效方式，应用精细化管理的策略，构建完善的管理体系，并组建人才体系，为企业长远发展提供相应的人才支持条件。

关键词：企业管理;人力资源管理;数字化;转型;改革

引言：企业在现代社会背景之下，要采用积极措施相应政策条件，将线上、线下的办公模式结合，探索在企业生产管理过程中，有效落实经营管理目标的有效途径。现如今在企业建设发展阶段，人力资源有不可忽视的影响地位，围绕可持续发展要求，探索做好人力资源管理，对企业组织活动的影响，是企业在经营过程中所不可忽视的工作内容。人力资源数字化转型，为企业创新发展奠定基础条件，也是企业各项工作的基础依据，要与企业长远发展目标结合，推进数字化转型策略，谋求企业新的发展路径，本位具体论述如下：

一、人力资源管理数字化概述

现如今企业在运营发展阶段，实施人力资源数字化管理，是与企业数字化转型相匹配的，能满足企业长远发展需要的大趋势。现如今互联网技术、移动网络技术快速发展，人们使用电子设备，与其他人之间的连接，与组织之间的连接更加紧密，各种关系之间的连接强化，所以管理模式也亟待革新，企业所面临的管理挑战逐渐增多，要不断提升市场竞争力[1]。……