摘 要：在我国社会经济的发展过程中，现代医疗的水平也得到了迅速提升，伴随着改革工作的深入，医院日常管理工作也要与改革工作同步深入，对医院的各项事务进行有效的监管，改善医院人力资源管理的混乱局面，实现对医院会计成本核算工作的有序控制，促使医院的财务管理工作朝向科学化的方向发展。本文从绩效考核指标与医院会计成本核算工作中存在的问题进行分析，研究了绩效考核指标，提出了构建医院会计成本核算体系的路径。

关键词：绩效考核指标;医院会计;成本核算体系;构建策略

引言：在医院会计成本核算工作中，医院的改革工作使其内部的管理结构发生了一些变化，所以医院的管理工作带来的新的挑战，内部管理部门想要优化医院的成本核算工作体系，就需要建立完善的绩效考核指标，通过有效的绩效考核工作来调动医院员工的工作积极性。现代医院的经营是从人力资源的方面来提升实力的，人可以为医院创造更大的价值，提供更好的服务，所以构建医院会计成本核算系统需要进一步根据实际情况来做出改革，才能促进医院经营管理的可持续发展。

一、医院会计成本核算及绩效考核工作中存在的问题

（一）方案制定缺乏总体目标规划

医院的管理层在制定员工绩效考核方案时，要将各个科室的工作绩效情况与医院的总体发展目标相对比，而不是盲目的制定工作目标，但……