王佃秀

[摘 要]受医疗改革影响，各地医院的生存与发展压力不断提升，医疗领域的竞争也日趋激烈，为适应这种行业变革，医院人力资源管理工作开始受到业界的广泛重视。基于此，文章将简单分析医院人力资源管理工作中存在的常见问题，并深入探讨提高医院人力资源管理效率的激励方法，希望研究内容能够给相关从业人员以启发。

[关键词]人力资源管理;人才激励;选人用人制度

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.068

笔者从莒县中医医院人力资源管理岗位的实践出发，结合自身的工作感悟和行业现状，总结了晋升渠道不畅通、传统管理体制和经验主义制约、科学有效激励手段缺失三方面常见的医院人力资源管理工作问题。如何有效解决这类问题并提升医院人力资源管理效率，正是本文研究的核心所在。

1 医院人力资源管理工作常见的问题

1.1 晋升渠道不畅通

结合实际调研可以发现，晋升渠道不畅通属于现阶段医院人力资源管理工作的常见问题，这会制约职工获取更多的发展机会，晋升到更高职位，从而影响职工工作积极性。良好的发展前景属于所有职工的共同追求，但现阶段部分医院仍存在晋升渠道不畅通问题，这一问题主要表现为受传统管理模式的影响，职工在职称晋升时通道单一，单位论资排辈问题、“资历主义”偶有存在，这对职工的工作效率、医院人力资源的管理效率乃至医院整体活力均会带来严重的负面影响[1]。

1.2 传统管理体制……