凌雪芬

[摘 要]随着互联网的快速发展，大数据应运而生。所谓的大数据并非指纯粹的信息量大，更侧重本身的互联网处理技术能力强大，能够高效处理一些讯息资料，且数据精准。房地产行业市场竞争较大，尤其是国家也逐步控制房地产行业的发展，导致房地产企业之间的竞争愈演愈烈。因此，为了获得更好的发展，房地产企业相关负责人理应顺应大数据时代，充分利用大数据这一处理技术，来逐步强化人力资源管理，实现房地产企业的持续发展。文章将从当前房地产企业人力资源管理存在的问题着手分析，进一步探究如何在大数据时代下，强化房地产企业人力资源管理工作。

[关键词]大数据;房地产;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.192

在国家宏观政策调控下，原本大幅度扩张的房地产行业已逐步趋向稳步发展阶段，不少地区都开始有了回落的状态。总体上来看，房地产产业已经在朝着精细化模式发展，如今各大房地产企业间的竞争在于各自的综合竞争实力，也就是人才的竞争。当前的经济市场已步入了智能化、数据化时代，无论是房地产或是其他行业的发展，都离不开信息技术的辅助，各行各业对信息技术人才的需求量不断扩大。因此，作为房地产企业还必须重视大数据对自身发展的重要性，利用大数据、云计算等技术来提高人力资源管理效率，成为当前房地产企业人资管理所需着重关注的一大问题。

1 当前房地产企业人力资源管理存在的问题