万雪琴

[摘 要]全新的市场经济环境使得现代企业之间的竞争愈发激烈，人力资源经济管理工作效果对于企业战斗力及未来发展前景的影响日益加深，企业要想在市场上稳定立足，就要高度重视人力资源经济管理的创新，这将会给企业发展注入源源不断的生机活力。文章将探讨和研究新经济背景下加强人力资源经济管理创新的必要性，并结合企业对人才的具体需求阐述人力资源经济管理的创新策略，希望能够全面提高人力资源经济管理水平，增加企业人才储备量，扩大企业经济效益，增强企业核心竞争力，从而为现代企业的蓬勃发展提供人才方面的有力支持和保障。

[关键词]新经济;人力资源;经济管理;企业员工

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.26.186

新经济背景下，绝大多数企业都能充分认识到人力资源经济管理的重要性，运用一些方法手段来提高管理效力，旨在调动员工主观能动性，使其工作效率和工作质量不断再创新高，为企业创造更加丰厚的经济效益。从现代企业人力资源经济管理现状来看，往往取得的效果不甚理想，企业投入过多而回报较少，员工利益与企业利益不一致，员工对企业归属感不强，工作积极性较差，专业素质能力与企业岗位也不相契合，导致人力资源经济管理工作无法发挥应有效用，企业生存和发展陷入了危机。为了打破这一局面，企业应该明确经济新常态下各个部门、各个岗位都需要哪些专业人才，加强人力资源经济管理策略的创新，致力于给员工创造良好的工作环境，保持员工队伍的和谐性与稳定性，促使员工与企业形成相同的利益观和价值观，为企业经济活动的顺利高效开展群策群力，在此情况下企业发展脚步将势不可当。……