杜泉芳 李强 朱璐

摘 要：随着我国云计算技术、移动互联网技术以及AI技术的全面普及，云时代已经全面到来，在这样的时代背景之下，多种新技术被应用到了企业日常运行以及管理工作中。对于企业的人力资源管理工作来说，其管理理念正在逐步创新，开始呈现出全面向数字化方向转型的趋势。基于此，本文也尝试对云时代企业人力资源管理数字化转型策略进行了分析。

关键词：云时代;人力资源管理;数字化转型

数字化转型理念在当前我国企业人力资源管理工作中的运用越来越广泛，其提倡从自觉、经验向量化、细化的方向进行转变，这就需要赋予企业人力资源管理数字化平台转型功能，从而使其内部流程更加趋向于完善，这也促进了企业的降本提效，是企业今后发展的必经之路。对于人力资源管理工作来说，将数字化技术应用到其中可以有效实现对整个管理过程的智能化以及流程化塑造，从而使得人力资源运行成本得到有效控制，这也是云时代背景下我国企业人力资源管理数字化转型的必然趋势。

一、云时代企业人力资源管理数字化转型方向

（一）框架与系统互联背景下的管理流程化

现阶段我国企业在展开人力资源管理工作的时候，更加注重全盘接受系统性的解决方案，这就需要企业内部各部门之间建立起密切联系，通过这种方式来保证人力资源系统与财务系统以及生产系统之间的关系更为密切，这也使得企业内部的信息共享以及信息沟通更为技术，提升了企业人力资源管理的流程化以及标准化程度。……