马白艳

摘 要：企业人力资源管理的水平决定着企业管理的整体水平。薪酬管理、制度化管理、培训管理作为人力资源管理的三大部分，其中薪酬管理在企业人力资源管理当中占有着最重要的地位。因此，企业在经营和发展过程当中一定要明确薪酬管理工作的重要性，针对薪酬管理当中存在的问题，采取行之有效的措施进行不断完善和优化，促进薪酬管理工作在人力资源管理过程当中发挥出最大的价值，从而提升企业的市场竞争力。

关键词：人力资源管理;企业管理;薪酬管理

在当下时代环境中，企业面临的竞争压力日渐提升，管理优化成为其提升自身竞争力以及市场适应力的重要环节，而人力资源管理中的薪酬管理，作为企业完善人才储备、吸引综合素质水平较高人才的管理内容，其当下时代环境中面临新的挑战，即合理分配薪酬资源、强化薪酬管理与各工作岗位的关联性。因此，企业中的薪酬管理创新途径，成为相关工作者当下重点关注的问题。

一、人力资源管理的内容

企业的用人过程是一个整体的系统，贯穿着人力资源管理的各个环节。企业人力资源具体包含的内容表现在以下几点：首先，结合企业发展的目标以及市场经济发展的需求制定出企业人力资源发展战略。然后根据制订的人力资源管理计划作为后期行动的指南，并把公司的事项进行分析与分解，然后分配给相应的员工。企业进行人力资源规划时，要对员工个人的能力与发展需求进行全方位的了解，争取实现企业发展与个人进步的双重目标。……