傅榕

【摘要】伴随着我国社会高速的发展和经济持续的增长，人们生活水平的不断提高，与此同时，也促进了各行各业都获得了长足的发展。在各个行业发展的过程当中，都离不开人才的帮助与支持，人才队伍的建设共有两个方法，即人才的引进和人才的培养。因此，本篇文章主要对于医院人才引进和培养的实践进行了分析，研究了人才引进和培养困难的主要原因，并提出了解决的方法与策略，以做参考。

【关键词】医院;人才;引进;培养;实践;

【中图分类号】R197.3   【文献标识码】A   【文章编号】2026-5328（2021）06-120-01

在新形势的大背景之下，我国的医疗水平呈现出了蓬勃的发展态势，与此同时，医保的普及和相关的政策也在稳步的落实当中，促进潜在医疗需求不断的被释放，这样的情况给医疗服务带来了不小的难度与挑战，其中最主要的问题就是专业人才的缺乏，对于医院的服务能力等各方面都起到了影响和抑制的作用，所以医院要加大改革的步伐，培养出一批又一批综合素质高、工作能力强的人才，运用人才的力量，帮助医院获得健康、有序的发展。基于此，本篇文章主要对于医院人才引进与培养的实践进行细致的进一步的分析和研究。

1、医院人才引进与培养的主要方法与途径分析

通过对于医院人才引进的方法进行细致的分析和研究，发现主要包括了以下几种，即其一：主动出击的方法，挖掘更多的专业人才;其二：运用医院的良好形象，吸引更多的人才，让其主动、积极的加入到医院工作当中去;其三：运用媒体的力量，发布相关的招聘信息;其四： 与高等院校进行良好的沟通与合作，招聘应届毕业生来医院工作;其五：人事部门来进行人才的引进与招考等。……