【摘要】目的  了解新型冠状病毒肺炎隔离酒店护士心理授权状况与工作倦怠程度的相关性，为临床护理管理者更好地调动护士的工作积极性，防止工作倦怠的发生提供参考依据。方法  采用问卷星的形式调查广东省深圳市5家隔离酒店100名护士的心理授权状况及工作倦怠程度。调查表包括基本情况、心理授权量表和工作倦怠量表。结果  隔离酒店护士表现出较严重的工作倦怠，心理授权处于中等水平，而研究发现护士的心理授权与工作倦怠有显著的相关性。临床护理管理者应加强护士对心理授权的感知，以降低工作倦怠感的产生。充分发挥员工的工作积极性，最大限度挖掘她们的潜能。

【关键词】新型冠状病毒肺炎、心理授权、工作倦怠、积极性

【中图分类号】R563.1   【文献标识码】A   【文章编号】2026-5328（2021）06-134-04

新型冠状病毒肺炎（coronavirusdisease2019，COVID- 19）在 中 国 武 汉 首 先 发 现，简 称 “ 新 冠 肺炎” 。于 2020年 1月 12日被世界卫生组织（World HealthOrganization，WHO）命 名，被 国 家 疾 病 预 防控制中心纳入乙类传染病，采用甲类传染病防控措 施[1-2]。人与人之间可以传染，且传染性强[3]，极大影响了公众健康，对医务人员提出了挑战，尤其是对于一线工作的 医 护 人 员 而 言，直 接 与 COVID- 19患 者 接 触，其面临着巨大的压力。在护理工作面临许多新的机遇与挑战的今天，如何利用较少的资源提升护理服务质量成为护理管理者需要深入探索的重点问题。除了为护士提供薪酬福利等外在激励，心理授权（Psychological Empowerment） 是各方研究者关注的一种重要的激励内力[4]。……