修竹

摘要：现代企业日常生产工作的趋势是要求电子化办公，所以，对于企业来说，采用电子信息技术来优化内部管理，减少人力与物力的管理支出成本，提高管理效率，是十分有必要的。其中，劳动合同的签署方面，多数企业一直采用纸质版的劳动合同，签订时不仅消耗办公用纸，还花费时间成本，不够经济环保。劳动合同一直是企业风险控制和合规管理的重点之处，存在签订不及时、内容被篡改、合同被冒签等违规情况，导致企业承担不必要的风险和赔偿，更会影响企业声誉。疫情爆发以来，纸质版劳动合同的签订可能成为风险传播点，居家办公的工作方式给合同的签订也带来了困难。文章围绕电子劳动合同的法律效力和有利之处进行阐述和分析，助力企业的复工复产。

关键词：新时期;电子劳动合同;复工复产

使用纸质合同的传统时代，对于电子合同的推行是难以想象的，然而使用电子劳动合同的确发生在当今时代。随着我国信息技术的飞速发展，我国的数字信息技术已经位居世界前列。对于企业的劳动合同管理来说，电子劳动合同是未来的信息化发展趋势。我国是人口大国，一方面，我国的人口红利为我国企业的发展提供了充足的劳动力资源;另一方面，大量的劳动关系的建立，必然会产生大量的劳动合同的确定，劳动合同是证明劳动关系的唯一书面载体。通过对电子劳动合同的研究分析，体现电子劳动合同的合规性可使用性，为未来发展奠定良好基础。……