孙燕

摘要：随着我国现代社会市场经济的快速发展，各企业之间的竞争愈发激烈，这就要求企业要加强员工能力提升力度，不断提升企业的综合竞争实力。“企业的竞争就是人才的竞争”，因此，开展企业员工培训，帮助员工快速融入企业工作环境，强化员工的工作能力，是进一步推动企业高效发展的基础工作。文章结合企业员工培训需求调查，简要分析了员工培训概念及其重要作用与企业员工培训有效性的问题，对企业员工培训有效性的问题的解决对策进行深入探究。

关键词：企业员工;员工培训;问题;解决方法

结合企业员工培训需求调查，根据企业内部实际情况，不难发现，目前的企业员工培训仍然存在一些问题，主要可以体现为：培训方案不能够满足员工的工作情况，企业要正确认知员工培训的重要作用，通过员工培训强化员工对企业的归属感，加强员工与管理层之间的沟通交流，不断提升员工素质，强化企业综合竞争能力，为企业的长久发展提供有力保障。要想解决实际问题，建议分别从思想意识、培训力量、培训方案、反馈评价、社会发展等多个角度入手分析，全面构建科学的企业员工培训体系，以员工培训为企业的发展提供动力。

一、企业员工培训有效性概述

（一）企业员工培训有效性发展情况

结合2018年《北京京水建设集团有限公司员工培训有效性互联网调查问卷》数据分析对“企业员工培训有效性发展情况”进行分析。……