张瑨琳

摘要：经济快速发展的当下，社会各个方面都进入到全新的状态下，为跟上时代发展的步伐，企业也应该转变管理理念，充分认识到人力资源管理和经济发展的联系，加强企业的管理水平，推动我国经济的持续发展。基于此，文章首先介绍了人力资源管理的内容，接着分析了人力资源管理与经济可持续发展的潜在联系，最后从管理体系，政府调控、企业文化和柔性管理四个方面提出了一些有效的完善策略，以期为相关人员提供参考。

关键词：人力资源管理;经济可持续发展;融合策略

新时期背景下，人力资源作为企业发展的重点内容，如何提高资源管理的水平，实现经济可持续发展，这是管理者应该思考的主要问题。企业要想有充足、高素质的人力资源，必须认识到经济发展的重要性，而经济发展对高素质人才也有着一定的要求，所以会形成一种良性的发展模式。因此，基于新时期背景下，企业必须要完善人力资源管理体系，主动适应变化趨势，营造良好的企业氛围，从而保证经济的可持续发展。

一、人力资源管理的内容

（一）资源的合理分配

人力资源规划中，最为主要的内容是对内部的资源进行科学、合理的划分，然后秉承着全面发展的理念，对于整个市场经济中的人力资源信息进行相应的评价，保证企业中具备一些知识结构稳定、能力强的人员，增强企业面对社会环境的应对水平。所以，从人力资源规划的层面上来看，这不仅是现代管理的核心内容，也是企业发展的关键所在，最终目的是保障人力资源的供给要同整体的结构相符合，达到提升绩效的作用，促进企业经济的可持续发展。……