刘红飞 张志萍

摘  要： 通过分析江苏省独立学院师资队伍的现状，发现普遍存在结构不合理、激励机制与保障体系不健全、培养与管理体制不完善等问题，因此提出在内涵建设阶段必须加强师资隊伍建设的观点。文章从合理制定人才引进计划，建立健全人才培养体系和完善人才激励机制三个维度，探索了独立学院师资队伍的建设路径。

关键词： 独立学院; 教师队伍; 人才培养; 人才激励

中图分类号：G642          文献标识码：A     文章编号：1006-8228（2021）08-87-03

Reflection on the construction of teaching staff in independent colleges

in the period of connotation construction

Liu Hongfei1， Zhang Zhiping2

（1. School of Physical Science and Technology， Yang zhou University， Yangzhou， Jiangsu 225002， China;

2. Department of Mechanical and Electrical Engineering， Guangling College， Yangzhou University）

Abstract： By analyzing the current situation of the teaching staff of independent colleges in Jiangsu Province， it is found that many problems are commonly existed in， such as unreasonable structure， imperfect incentive mechanism and guarantee system， imperfect training and management system， and so on. Therefore， it is proposed that the construction of the teaching staff must be strengthened in the period of intension development of the colleges. This paper explores the construction path of the teaching staff in independent colleges from following three dimensions： making a reasonable talent introduction plan， establishing and improving the talent training system and improving the talent incentive mechanism.

Key words： independent college; teaching staff; talent training; talent incentive

0 引言

在我国高等教育由精英教育向后大众化教育转变的发展进程中，独立学院在20世纪末作为一个新生事物应运而生。以依赖母体学校作为独立学院办学优势和特色，人才培养质量得到用人单位和社会的高度认可和充分肯定。经过20年的办学实践证明，过分依赖母体学校，逐渐由办学初期的优势演变为制约发展的瓶颈。独立学院正处于由外延式发展向内涵式发展的转型阶段，由主要依靠规模扩大向质量提升转变。独立学院必须与母体学校呈差异化发展。加强高水平的师资队伍建设成为独立学院内涵建设提升质量的一项重点内容[1-3]。

1 教师队伍现状

对江苏省独立学院师资队伍的现状调研分析，发现普遍存在下列问题。

1.1 教师队伍结构不合理

独立学院教师队伍通常由专任教师和兼职教师共同构成。专任教师指人事关系和工作关系均在独立学院的自有教师。兼职教师聘用来源则以母体学校为主，企业、行业专家作为重要补充。……