丁仁船 陈松林 项松林

关键词：人力资源管理;专业建设;人才培养

国内人力资源管理本科专业始设于1993年，目前已有300多所高校开设此专业。鉴于建筑行业从业人员男性化、流动性、分异性强等特点，建筑类高校开设人力资源管理专业有其特殊性和必要性。为实现错位发展、差异化办学，安徽建筑大学人力资源管理专业以培养“精业务、会财务、懂法务”为目标，具备“目标导向力、专业胜任力、沟通影响力、人际理解力、组织融入力、自信自控力、团队合作力”等“七力人才”为核心要素，能够在各行业，尤其在建筑企业中从事人力资源管理和劳动争议处理的复合型应用人才。

一、深化培养体系改革，提升人才培养质量

（1）制定适应式人才培养方案，彰显专业特色。为培养适应地方经济社会发展的高素质应用型人才，按照“健康发展、与时俱进、注重应用、强化适应”的原则，构建了“五位一体”课程体系，适应学生走向社会的职业生态。一是开展建筑类知识教育，开设土木工程概论、工程项目三大控制、国际合同等课程，接受建设领域背景知识教育，彰显建设行业人才特色。二是强化法律法规教育，开设行政法、经济法、劳动法、合同法等课程，彰显跨学科复合型人才特色。三是重视实践教育，构建从认知到实战全过程实践体系，彰显应用型人才特色。四是注重新信息技术应用教育，开设信息化人力资源管理、现代管理数据分析、人才测评系统等课程，彰显智慧型人才特色。……