李玲君

摘要：在新时期社会经济下，各行业竞争激烈化，人才质量是综合实力的展现。职工教育如何开展也成为了关键性话题，事业单位需以提升员工专业素质为基点，制定系统化的教育培训计划，创新组织形式，确保职工教育活动的顺利进行，增强事业单位的竞争力。与此同时，也需贴合信息化、智能化发展趋势，引入大数据，构建“智慧政工”模式，强化管理水平，优化职工队伍结构，实现可持续发展。

关键词：智慧政工;职业教育;引导方式

近年来，市场经济出现了较大的变动，各行业竞争日益激烈，焦点也放在人力资源的深度开发和利用。并且，开始大力发展职工教育，全面提升职工素质和能力，促进事业单位转型，获取更大的发展空间。但是，目前职工教育在实践中仍然存在着一些问题，各类因素都阻碍着职工各项能力的提高。因此，针对这一问题，事业单位要寻求合适的职工教育模式，引入“智慧政工”系统，借助互联网技术，融合思想教育、政务服务等内容，形成一体式智能工作模式。本文会从多个层面来论述分析，并提出一些建议。

一、职工教育的重要性

现阶段，市场经济总量逐年攀升，但结构并不合理，产业链低端，制约着总体经济发展质量。在这一背景下，事业单位需深入分析，重视人力资本的运用，因为这是生产系统的关键点，职工技能与素质直接决定着工作效率，影响着事业单位的前进。因此，为了提升核心竞争力，则必须加强职工教育，展开系统化的训练。……