莫芳

【摘  要】在我国国民经济的发展过程中，离不开各行业企业的经营。企业想要进一步提高经营效益，最有效的方式就是提升对于人才招聘和管理的重视程度。合理的管理工作不仅能够推动企业工作质量的提高，还能够帮助企业树立正面形象，同时，可以为企业带来更多活力。论文从员工招聘的含义入手，研究了招聘的要点以及甄选体系的构建方式，最终提出了员工关系管理工作落实的具体细节，希望为各行业企业人力资源管理工作的落实提供合理参考。

【Abstract】In the development process of China's national economy， it is inseparable from the operation of enterprises in various industries. If the enterprise wants to further improve its operating efficiency， the most effective way is to improve its emphasis on talents recruitment and management. Reasonable management work can not only promote the improvement of enterprise work quality， but also help enterprise to establish a positive image， at the same time， it can bring more vitality to the enterprise. Starting from the meaning of employee recruitment， this paper studies the key points of recruitment and the construction of selection system， and finally puts forward the specific details of the implementation of employee relationship management work， hoping to provide a reasonable reference for the implementation of human resources management work of enterprises in various industries.

【关键词】员工招聘;甄选体系;员工关系;人力资源管理

【Keywords】employee recruitment; selection system; employee relationship; human resources management

【中图分类号】F272.92                                             【文獻标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）08-0170-02

1 引言

随着我国各行业企业发展规模的不断扩大，员工数量必然增加，且未来还会继续发展。面对数量不断增加的员工数量，企业管理工作当中的人力资源管理必然会逐渐受到更多的重视。实际上在具体的人力资源管理工作优化过程中，不论是员工招聘、人才甄选还是后续的员工关系优化，都需要管理人员付出努力不断随着企业的发展进行完善。

2 员工招聘的含义

人才招聘是企业发展的必要条件，在实际的招聘工作中，需要根据人力资源管理工作的落实细节和具体规划，列出企业发展的情况和目标，吸引有能力，同时也对该企业岗位产生兴趣的人才到企业当中担任与其能力相符合的岗位工作。招聘工作在含义上能够分为招募和甄选两个阶段，一方面是在招聘环节，人力资源管理人员需要确定企业招聘的实际条件，并面向高校或社会发出招聘信息。……