王源

摘 要：旅游业是国民第三产业中的朝阳产业，尤其是在疫情肆虐、外贸经济受阻的当下，旅游经济的复苏对于国民经济的可持续健康发展具有重要意义。行业的发展，离不开人员的稳定与提升。如何促进旅游业从业人员，尤其是女性从业人员素质的提高与个人发展，对旅游业未来的发展具有重要意义。

关键词：女性;旅游业;职业阻碍;职业发展;职业期望

中图分类号：F592 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）05（a）--06

旅游经济是国民经济的重要组成部分，以广东省2007年、2012年和2015年为例，广东省旅游产值占GDP比重达到10.42%、13.04%和13.62%;在就业比重上达到7.46%、10.22%和13.08%;在税收比重上达到12.81%、11.96%和13.31%[1]。可见，旅游产业发展对国民经济的综合贡献效应明显。任何行业的发展与增长，都离不开从业人员的稳定与提升，在旅游业“劳动密集型和资金、知识密集型”[2]发展思想的指导下，旅游人力资源管理开发工作已成为旅游业企业发展战略的重要组成部分。如何更好地促进旅游业从业人员的成长、稳定与提升旅游业从业人员队伍，是新形势下各旅游企业需要思考的核心问题。本文从人力资源发展角度出发，以旅游业中的女性从业人员为研究对象开展了调研，力求探寻阻碍女性旅游业从业者发展的因素，为旅游业人力资源发展的改善与提升提供可行性建议，进而促进旅游业复苏，推动国民经济的进一步持续发展。

1 调研指标设计

本次调研问卷的体系设计参考了黄丽[3]与赵晓鸣[4]的研究成果，构……