胡遵程

【摘要】高校青年教师集教育者、学习者、家庭成员等多重角色于一体，加之生活、工作、职业发展等方面压力，其急需经验丰富、时间充分的人来引导和帮助，高校关工委正是最好的结对帮扶选择。本文从高校关工委帮助青年教师成长发展的优势、高校关工委帮助青年教师发展的重要性、高校关工委推进青年教师成长的策略三方面来探讨高校关工委推进青年教师成长。

【关键词】高校关工委；青年教师；职业发展

高校青年教师集多重角色于一体，其既作为教育者的身份出现在课堂，又以不断成长的学习者身份出现在高校和社会等多种场合，同时又在家庭、科研团体等社会组织里担任着承上启下的重要角色。多种角色的随时转换，高校青年教师承担了更大压力和责任，其成长更需要引导、培养、关心和帮助。而高校关心下一代工作委员会（简称“关工委”）的老领导、老教师，时间充裕、经验丰富、威望较高，正好可以担任青年教师成长发展的引路人、扶助者，陪着他们不断进步。

基于这个思考，高校关工委如何在推进青年教师队伍建设中发挥自身功能，便被提高到成为一项重要任务，也是一项崇高的事业高度。

一、 高校关工委帮助青年教师成长发展的优势

（一）政治上先进。高校“关工委”的老同志多参加高校工作多年，不仅积累了丰富经验，更由于受党的教育多年，受高校教育熏陶多年，受高校管理模式影响多年，加之阅历丰富，看事物更透彻，他们具有坚定正确的政治方向，掌握马克思主义理论，拥护中国共产党的领导，关心党的事业，关心高校的发展。……