刘倩

【摘    要】在我国的教育综合改革中，人事改革是非常重要的内容之一。在新的时代背景下，高校的人事制度面临着更大的挑战，这就要求高校要对人事管理进行改革，要从现代管理的视角和以人为本的理念出发来探索有效的改革策略和方法。

【关键词】人事制度改革  高校  人力资源管理

中图分类号：G4     文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2021.11.010

高校主要承担为社会培养和输送高精尖人才的责任和使命，高校的人才问题会直接影响高精尖人才的培养，所以高校一定要重视人才问题，要采取有效的制度和手段来管理人才，加强对人力资源的管理。在当前知识经济的时代背景下，高校传统的人事管理暴露出许多问题，这就要求高校要从人事制度改革的视角来探索人事管理的有效策略。

一、高校人事制度改革过程中存在的一些问题

（一）岗位聘任制度不够合理

目前大部分高校都采用全员聘任制度，但是对于这一制度并没有严格执行和落实。大部分高校都将职工的职务聘任和他们的职称评定结合在一起，并且工资收入也会受到一定的影响，导致教师的薪资待遇没有按照相关的政策来执行。和整体社会环境相比，高校相对独立，使得高校和社会之间的人员没有实现互聘和流动，对于不能胜任教学工作的教职工也不会让其分流在社会中[1]。

（二）考核评估存在一定的问题

考核评估是人事管理中重要的内容，但是就目前而言部分高校对教职工考核评估的效果并不理想，考核评估的制度和方案也存在不完善的地方。……