张亚菲

摘 要：随着经济全球化发展，世界各国竞争加剧。人力资源成为现代工业社会的重要财富，组织间的竞争本质是人力资源管理竞争。人力资源管理问题离不开心理学视角的探讨。管理心理学从组织心理行为侧面提出管理的新理论，管理心理学运用于人力资源管理中，有利于充分调动员工工作积极性，提高组织工作绩效，创造更多的社会经济效益。本文研究管理心理学在企业人力资源管理中的应用，强调管理心理学理论在人力资源管理中的可操作性，为企业人力资源管理实践提供指导。

关键词：人力资源管理;管理心理学;应用

管理在经济发展中具有重要作用。许多经济专家研究表明，提供资本技术不一定带来经济发展，束缚经济发展因素大多由于主管人员水平低。管理决策理论学派创立者西蒙教授指出，中国经济改革中优先工作是改善区域管理，必须懂得组织如何运转，要清楚组织中管理者如何对组织结构做出反应。管理者面临巨大的复杂社会系统，人的行为源自心理不同价值观，人力资源管理是管理者研究的焦点，管理心理学致力于研究人的心理活动规律，用科学的方法调动人的积极性。人力资源管理是人事管理基础上发展的人性化管理，是以员工为导向的人本管理。只有摸清人的心理活动规律，才能充分发挥人力资源的最大价值。管理心理学在人力资源管理各环节发挥重要作用。

一、人力资源管理与管理心理学概述