曾雪

摘 要：在新经济时代背景下，机关单位必须实行人力资源管理创新，促进机关单位管理与服务效能提升。然而，在管理实践中，不少机关单位在人力资源管理中管理手段简单，管理模式单一，难以适应新经济时代发展要求，对机关单位业务运转造成一定影响。因此，机关单位实行人力资源管理创新显得非常迫切。为此，本文对新经济时代机关单位人力资源管理创新问题进行了探讨。

关键词：新经济时代;机关单位;人力资源问题;管理创新

与“传统经济”相比，新经济最显著的特征是依托高科技术，在全球范围内实行资源共享的全新经济业态。在此背景下，机关单位必须增强服务意识，这就需要对现行的人力资源管理体系实施变革、创新，运用好现代信息技术，对人力资源进行优化，不断激发人才潜力，从而使人力资源管理模式与新形势新时代的发展要求相一致，为社会经济发展服务。

一、新经济时代机关单位对人才的需求分析

机关单位人才济济，具备管理与技术的专才较为丰富，而要发挥这些人才的价值，就应加大人力资源管理创新力度，留住优秀人才，并激了他们的潜能，为机关单位发展做出更大贡献。具体来讲，在新经济时代机关单位对人才的需求如下。

（一）人才要有较强的创新力与应变能力

新经济对人才的要求更高，进入机关单位的人才必须具备较强的创新力，才能保障社会经济发展的需要，才能符合机关单位的职能与性质要求。……