摘 要：在我国，事业单位作为保障民生的重要载体，是协助国家完成工作的一线部门。在事业单位中，通过完善绩效考核能够关系到财政拨款的最终落实，因此绩效考核非常关键。本文通过对事业单位绩效考核进行分析，并针对考核中存在的问题提出个人观点，希望为关注事业单位绩效考核的人群提供参考。

关键词：事业单位;绩效考核;应对方式

在事业单位中，绩效管理属于人力资源工作开展时的一项重要组成部分，事业单位采用科学的绩效考核方式，可以完成对职工在日常工作中岗位贡献的考核与评定，从而保证事业单位在职工的团结努力中长期发展下去。因此，有必要对事业单位绩效考核存在的问题与应对方式进行研究。

一、事业单位绩效管理综述

事业单位与私人企业不同，事业单位的日常工作更加偏向于公益性与职能性，能够在运营期间发挥出调节国民经济，推动社会持续发展的作用。事业单位经营期间的主要工作以社会服务为主，运营经费则是公共财政拨款，因此无需在绩效考核阶段过多考虑经济性问题，事业单位的绩效管理的特征如下：第一，目标性。事业单位在绩效考核中通常会具有明确的工作目标，在了解目标之后便可以通过制定绩效考核制度来加速目标的有效落实，从而提高工作效率。第二，公正性。在事业单位中，绩效考核最为重要的特征就是公正性，因为绩效考核是否公正将会直接决定考核是否流于形式化，因此公正性就是保证绩效考核顺利落实的一项必要条件。……