张帅

摘 要：新时期下事业单位体制改革逐步深化，绩效考核结果具有良好的应用价值，能够促进人力资源管理效率的提升，事业单位自身服务效能也得到强化。本文就绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用进行阐述，指出事业单位人力资源管理中绩效考核应用状况，进一步探究事业单位人力资源管理中绩效考核的应用优化策略，旨在充分发挥绩效考核作用，促进事业单位人力资源管理水平的提升。

关键词：绩效考核;事业单位;人力资源管理;作用

绩效考核的系统性较强，为保证绩效考核的有效性，需要遵循公平、严格、公开、反馈与差异性等原则，促进人力资源管理工作质量与效率的提升，促进事业单位各项工作的有序推进，其服务效能也逐步得到强化。在激烈的市场竞争下，事业单位的长足发展离不开人力资源的支持，因此有必要对绩效考核在人力资源管理中的作用开展探究。

一、绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用

（一）完善人力资源结构

在事业单位经营管理过程中，普遍存在论资排辈的情况，内部人员更换频率低，人力资源结构相对滞后，事业单位发展需求得不到满足。而通过绩效考核的实施，能够就原有管理模式加以突破，搭建优良发展平台，鼓励事业单位职工展现自我，这就有助于调动其工作积极性。并且通过绩效考核能够将不符合发展要求的职工及时调整或淘汰，汇聚高素质人才，为事业单位的发展提供助力。……